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HYPESOUL

Ich werde nicht für ein Vorstellungsgespräch zur Verfügung stehen und möchte meine Bewerbung für die Stelle zurückziehen. Nochmals vielen Dank für Ihre Überlegung. Möglicherweise müssen Sie ein Interview aus mehreren Gründen abbrechen, darunter: Um Ihnen zu helfen, Ihre Interview-Absage mit größter Gnade zu handhaben, haben wir eine ausführliche Anleitung für Sie entwickelt, der Sie folgen können. Wenn Sie das Interview ohne Umplanung abbrechen, können Sie Hoffnungen auf eine zukünftige Zusammenarbeit zum Ausdruck bringen, aber tun Sie es nur, wenn Sie es wirklich meinen. Wenn Sie kündigen, weil die Person, mit der Sie kommuniziert haben, unhöflich war, möchten Sie wahrscheinlich nicht noch einmal damit umgehen. Was sollten Sie tun, wenn Sie einen Termin für ein Vorstellungsgespräch haben und es nicht schaffen können? Manchmal passiert das Leben – ein Kind oder ein anderes Familienmitglied kann krank werden, Sie haben möglicherweise eine plötzlich widersprüchliche Arbeitsverpflichtung an Ihrem aktuellen Arbeitsplatz, oder Ihr Auto hat sich entschieden, am Morgen des Interviews zu brechen. Die Antwort hängt davon ab, ob Sie sich entschieden haben, dass Sie den Auftrag nicht wollen und vollständig kündigen möchten, oder ob Sie einfach für ein anderes Datum und eine andere Uhrzeit umplanen möchten. Wenn Sie einen Kandidaten darüber informieren müssen, dass Sie Ihr geplantes Interview abbrechen, können Sie in eine unangenehme Position gebracht werden. Verwenden Sie diese E-Mail-Vorlage, um Kandidaten zu informieren, ohne Brücken zu brennen. In einigen Fällen müssen Sie Ihr Interview möglicherweise neu planen. Wenn Sie eine Neuplanung planen möchten, stellen Sie sicher, dass Sie über eine Liste alternativer Zeiten verfügen, in denen Sie verfügbar sind, damit Sie sich sofort auf das Interview vorbereiten können. Je nachdem, wie Sie mit dem Einstellungsmanager kommuniziert haben, können Sie entweder anrufen oder eine E-Mail senden. Wenn Sie ohne große Ankündigung kündigen müssen, sollten Sie anrufen, um Ihre Nachricht so schnell wie möglich zu übermitteln.

Wenn Sie mit dem Interviewer per E-Mail kommuniziert haben, können Sie mindestens einen Tag im Voraus eine E-Mail senden. Eine Annullierung eines Interviews wird für Ihren Interviewer sicherlich eine Unannehmlichkeit sein. Sie haben vielleicht bereits Pläne für das Interview gemacht, und jede Änderung dieser Pläne bedeutet, dass sie ihre Pläne noch einmal anpassen müssen. Sollten Sie sich entscheiden, dass Es keine Möglichkeit gibt, den Job zu haben (oder wenn Sie sich entschieden haben, ein anderes Stellenangebot anzunehmen), rufen Sie die Person an, die das Interview geplant hat, um sie darüber zu informieren, dass Sie nicht an dem Vorstellungsgespräch teilnehmen werden. Geben Sie so viel Benachrichtigung wie möglich. Es gibt keine Notwendigkeit, einen Grund oder eine Erklärung zu geben. Nun, da Sie die Grundlagen kennen, finden Sie hier eine Vorlage, die Sie als Beispiel verwenden können, um Ihren eigenen Brief zu schreiben. Betreffzeile: Das Interview für die [Job Title]-Stelle bei [Firmenname] abbrechen, aber aufgrund einiger unvorhergesehener Umstände – oder eines Sinneswandels – kann man es nicht mehr zum Interview schaffen.

Während das Problem ignoriert wird und hofft, dass es weggeht, oder um Vergebung betteln, könnte es der einfache Ausweg sein, es ist keine professionelle Möglichkeit, ein Interview abzubrechen! Vielen Dank für Ihr Interesse, dem [Firmennamen] als [Positionstitel] beizutreten. Leider mussten wir die Position [Position Title] wegen eines Personalrückgangs absagen. Folglich wird das Interview, das am [Tag, Monat] um 14.00 Uhr geplant war, nicht stattfinden. Ihr Vorstellungsgespräch so schnell wie möglich abbrechen, damit der potenzielle Arbeitgeber seinen Einstellungsprozess fortsetzen kann, ohne Sie zu berücksichtigen. Es kann dem Interviewer helfen, seine Zeit neu zu planen, um ihre Bedürfnisse zu erfüllen.