Please assign a menu to the primary menu location under menu

HYPESOUL

die Änderung stellt dem Arbeitgeber eine belastendere Verpflichtung auf als im Tarifvertrag; Es gibt jedoch fünf Umstände, unter denen ein bestehender Tarifvertrag Vorrang vor Bill 148 ESA-Änderungen hat, wenn auch nur für einen bestimmten Übergangszeitraum. Tarifverträge haben drei charakteristische Funktionen: Die derzeitige Bestimmung des Industriebeirats (Abschnitt 80) wird aufgehoben und durch eine Bestimmung ersetzt, nach der der Minister die Einsetzung eines Industrierates anordnen kann, um Empfehlungen zu effektiven Tarifverhandlungen abzugeben, den Qualifikations- und Ausbildungsbedarf zu ermitteln, Arbeitsmarkt- und Marktinformationen zu entwickeln und Empfehlungen abzugeben, die für die Förderung der Branche als notwendig erachtet werden. Am 30. April 2019 legte die Regierung von British Columbia den Gesetzentwurf 30 – 2019, den Labour Relations Code Amendment Act, 2019 für first Reading vor. Der Gesetzentwurf enthält viele der Empfehlungen, die vom Labour Relations Code Review Panel in seinem Bericht vom 31. August 2018 vorgeschlagen wurden. Die Gesetzesänderung 148 zum Mindeststandard im Ontario Employment Standards Act, 2000 (ESA) wird zum größten Teil ab dem Inkrafttreten der entsprechenden Änderung für gewerkschaftlich bestimmte Arbeitsplätze gelten. Genauer gesagt werden die Änderungsanträge 148 der ESA – unter anderem in Bezug auf den Mindestlohn, Urlaubsansprüche, den persönlichen Noturlaub und den neuen Urlaub im Zusammenhang mit häuslicher und sexueller Gewalt – einen Tarifvertrag “übertrumpfen”, wenn: Wenn es einen Betriebsrat gibt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihn vor jedem Kündigungsfall entweder mit oder ohne Vorankündigung zu konsultieren, auch wenn die Antwort des Rates für den Arbeitgeber nicht bindend ist. Der Betriebsrat hat bei einer summarischen Kündigung eine Frist von drei Tagen und bei gewöhnlicher Kündigung eine Woche Zeit, um Vorbehalte schriftlich zu vereinbaren oder zu erklären, andernfalls wird eine Vereinbarung gesetzlich vorausgesetzt. Eine Kündigung ohne ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrats ist unwirksam. Für Massenentlassungen in Betrieben mit mehr als zwanzig Beschäftigten gelten besondere Vorschriften, die die Anhörung des Betriebsrats und die Erstellung eines Sozialplans erfordern.

die Änderung sieht ein größeres Recht oder eine größere Leistung vor, als den Arbeitnehmern nach dem Tarifvertrag zusteht; Diese Frage ist durch das Bundesgesetz über bezahlten Urlaub und durch Tarifverträge geregelt. Der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch beträgt 24 Tage pro Kalenderjahr, ohne Sonn- und Feiertage (Abs. 3 Abs. 1 und 2). Samstage werden somit in die Berechnung einbezogen. Weitere bezahlte Urlaubstage können durch den jeweiligen Tarifvertrag ergänzt werden. In der Tat wird ein Zeitraum von 4 bis 6 Wochen pro Kalenderjahr in der Regel durch Tarifverträge gewährt. Für Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnisse unter den Geltungsbereich der 1999 getroffenen Tarifverträge fallen, können 80 % der westdeutschen und 55 % der ostdeutschen Arbeitnehmer bezahlten Urlaub von 6 Wochen oder mehr beantragen. Im Vergleich zum Zeitraum 1974 bis 1999 ist ein Anstieg zu verzeichnen. (Quelle: Bundesarbeitsministerium) Der Kodex schreibt vor, dass Tarifverträge die Einsetzung eines gemeinsamen Konsultationsausschusses vorsehen, der während der Laufzeit des Tarifvertrags regelmäßig konsultiert wird. Gesetzentwurf 30 schlägt vor, die Rechtsvorschriften zu ändern, um vorzusehen, dass jede Vertragspartei eines Tarifvertrags den LRB auffordern kann, einen Vermittler zu ernennen, der “eine kooperativere Beziehung zwischen den Parteien” während eines Tarifvertrags entwickelt.

Es gab erhebliche Rechtsstreitigkeiten über die Zuständigkeit des Berufungsgerichts in diesem Bereich. Bill 30 zielt darauf ab, diese Streitigkeiten zu verringern, indem die Zuständigkeit des Berufungsgerichts auf Fragen des allgemeinen Rechts beschränkt wird, die nicht in die Zuständigkeit des LRB fallen und “nichts mit einem Tarifvertrag, Arbeitsbeziehungen oder damit zusammenhängenden Tatsachenfeststellungen zu tun haben”. Im Allgemeinen ist Arbeitszeit definiert als die Zeit vom Anfang bis zum Ende der Arbeit ohne Pausen (Sek. 2 Abs. 2 Para1 WTA und 4 Abs. 1 (YWPA). Die gesetzliche Arbeitszeit beträgt 8 Stunden pro Tag, mit Ausnahme von Sonn- und Feiertagen, die normalerweise als Ruhezeit vorgesehen sind (sek.