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HYPESOUL

Sie können einen Teil Ihres 4-wöchigen Urlaubsanspruchs übernehmen, während Sie krank sind, indem Sie Ihren Arbeitgeber darüber informieren, dass Sie Urlaub machen möchten (siehe Urlaub oben). Nach dem Urlaub können Sie dann wieder in den Krankenstand gehen. Es ist nicht unbedingt notwendig, eine Klausel in Ihren Arbeitsverträgen zu haben, wenn Sie wollen, dass Mitarbeiter über Weihnachten und Neujahr Urlaub nehmen. Wenn Sie keinen Vertrag erhalten haben, sollten Sie Ihren Arbeitgeber fragen, was seine Regeln sind. Sie sind offensichtlich in der Lage, auf diese Kündigungsfristen für Anfragen zu verzichten, wenn Sie es wünschen, oder sie sogar zu verlängern, wenn Sie möchten. In vielen Arbeitsverträgen wird beispielsweise stehen, dass jede Bekanntmachung der Genehmigung durch die Unternehmensleitung bedarf – in einem geschäftigen oder komplexeren Unternehmen können sie beispielsweise längere Kündigungsfristen beantragen, um die Übergabe und Deckung ordnungsgemäß zu organisieren. Wenn Sie sich weigern, Urlaub zu gewähren, muss Ihr Arbeitgeber Sie darüber informieren, dass Ihrem Antrag nicht mindestens so viele Tage vor dem geplanten Urlaubsbeginn stattgegeben wurde wie die Anzahl der Tage, die Sie beantragen (z. B. wenn Sie um einen zweiwöchigen Urlaub bitten, muss Ihr Arbeitgeber mindestens zwei Wochen vorher Nein sagen). Alle Bestimmungen über die Bekanntmachung können durch ein Gewerkschaftsabkommen geändert werden. Die allererste Frage, die Sie sich bei der Berechnung des Urlaubsanspruchs für einen Arbeitnehmer stellen müssen, ist, ob es sich um Vollzeit-, Teilzeit- oder Null-Stunden-Vertragsarbeiter handelt. Je nach Antwort haben Sie einen anderen Ansatz für jede Zulage. Wenn sie dies nur ungern tun, könnten Sie entweder ihnen die Arbeit erlauben, wenn es für sie noch praktisch ist, dies zu tun, oder eine einmalige zusätzliche Urlaubsbeihilfe für das Jahr anbieten.

Einige Arbeitgeber können Ihnen Feiertage frei machen und Sie zusätzlich zu Ihrem Jahresurlaubsanspruch dafür bezahlen. Dies wird in Ihrem Vertrag beschrieben. Personal zu bezahlen oder nicht zu bezahlen – das ist die Frage. Die Antwort ist ja, Sie haben die gesetzliche Pflicht, sie für ihren Jahresurlaub zu bezahlen. Die 5,6 Wochen im Jahr, die den Mitarbeitern erlaubt sind, sind bezahlter Urlaub und ihr Gehalt während dieser Zeit entspricht dem Betrag, den sie für eine normale Woche Arbeit bezahlt bekommen. Dies gilt sowohl für Vollzeit- als auch für Teilzeitbeschäftigte mit festen Arbeitszeiten und festem Lohn. Ihr Urlaubsgeld sollte auch Provisionen, Bonusse und Zulagen enthalten, die Sie normalerweise erhalten. Dies ist das gleiche für alle Ferien, sowohl die 4 Wochen und zusätzliche 1,6 Wochen. Was die Weiterführung des Urlaubs in das nächste Ferienjahr betrifft, so ist die Lage recht kompliziert.

Das Gesetz sieht vor, dass die ersten vier Wochen Jahresurlaub (Ihr Urlaubsanspruch nach der Arbeitszeitrichtlinie) im Allgemeinen nicht in das nächste Urlaubsjahr übertragen werden können. Es gibt jedoch eine Ausnahme, wenn Sie Ihren Urlaub im richtigen Urlaubsjahr aufgrund von Mutterschaft, Krankheit oder Verletzung nicht nehmen konnten.