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Ministerium für Arbeit und Soziales (2017), Bericht über Arbeit und Status in Verwaltungsbereichen unter der Zuständigkeit des Ministeriums für Arbeit und Soziales für 2016, Podgorica. Ein Tarifvertrag aus dem Jahr 2010 führte den “Mindestlohn” ein und ersetzte damit das frühere Konzept des “Mindestpreises der Arbeit”. Die Änderung wurde im Dezember 2011 in das Arbeitsgesetzbuch aufgenommen. Die Gesetzgebung sieht vor, dass der Mindestlohn zweimal jährlich vom dreigliedrigen Sozialrat festgelegt und dann von der Regierung gebilligt werden muss. Die Löhne dürfen nicht weniger als 30 % des Durchschnittslohns des vorangegangenen Semesters betragen. Bis Juni 2013 blieb der Mindestlohn auf dem gesetzlichen Minimum (30%). Dies bedeutete, dass die Löhne aufgrund divergierender Preis- und Lohnentwicklung unter die Armutsgrenze fielen. Im März 2013 einigte sich der Sozialrat darauf, den Mindestlohn in Montenegro auf 193 Euro pro Monat (40 % des Nettodurchschnittslohns) anzuerhöhen und bleibt unverändert. Simonovic-Zvicer, V. (2017), Jahresrückblick Arbeitsbeziehungen und sozialer Dialog Montenegro 2016 (PDF), Friedrich-Ebert-Stiftung. Seit 2008 sind SSCG und USSCG die beiden nationalen Gewerkschaftsverbände in Montenegro. Die ältere Konföderation, SSCG, hat ihre Struktur und Mitgliedschaft aus der sozialistischen Ära geerbt und vertritt rund 47.000 Mitglieder. USSCG wurde 2008 nach internen Meinungsverschiedenheiten innerhalb der SSCG (über Gewerkschaftspolitik und internes Management) gegründet und war bis 2012 auf 22.000 Mitglieder angewachsen.

Seit 2014 ist das durchschnittliche Nettogehalt in Montenegro jedes Jahr gestiegen (477 € im Jahr 2014, 480 € im Jahr 2015, 499 € im Jahr 2016 und 510 € im Jahr 2017). Das neue Gesetz über Gehälter im öffentlichen Sektor (2016 verabschiedet) hat zu einem höheren Anstieg der Gehälter zwischen 2016 und 2017 beigetragen. Dieses Gesetz regelt die Methode zur Bestimmung des Gehalts, das Recht auf ein Gehalt, eine Gehaltsvergütung und andere Leistungen der Arbeitnehmer im öffentlichen Sektor. Er skizziert auch die Methode der Bereitstellung von Mitteln zusammen mit anderen Fragen, die für die Ausübung dieser Rechte von Bedeutung sind. Obwohl der Sozialrat ein beratendes Gremium ist, hat er in den letzten Jahren immer aktiver dazu beigetragen, Rechtsvorschriften im Zusammenhang mit der Arbeit zu initiieren und zu entwerfen. Die Arbeit des Rates ist vielfältig und kann die Koordinierung der Tarifverhandlungen auf nationaler Ebene umfassen; Beratung bei Ernennungen in arbeitsbezogenen Einrichtungen (wie der Nationalen Arbeitsverwaltung und der Agentur für die friedliche Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten); Vorschlag von Änderungen des Mindestlohns; und Beratung der Regierung in einer Reihe von Sozial- und Wirtschaftspolitiken. Das Recht auf Elternurlaub wird von beiden Elternteilen nach eigenem Ermessen geteilt. Die Gesamtdauer des Elternurlaubs beträgt 365 Tage und schließt einen Zeitraum von 73 Tagen aus, den Mütter vor und nach der Geburt in Anspruch nehmen müssen (mindestens 28 Tage vor und 45 Tage nach der Geburt). Die Eltern haben Anspruch auf ihr volles Gehalt, das sie während des Urlaubs verdienen würden.

Nach Ablauf des Elternurlaubs ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer in dieselbe Oder andere Position mit gleichwertigem Gehalt zurückzubegeben. MONSTAT (2017), Crna Gora u brokjkama (PDF) , Podgorica. Vereinbarungen sollten keine geringeren Rechte oder ungünstigere Arbeitsbedingungen als die gesetzlich festgelegten festlegen. Der Tarifvertrag kann bestehende Rechte erweitern oder den Anwendungsbereich der Rechte erweitern oder günstigere Arbeitsbedingungen definieren als die im Arbeitsgesetz festgelegten. Das Arbeitsgesetz regelt Überstunden in Montenegro. Wie im Tarifvertrag der Arbeitgeber (2014) angegeben, können Arbeitnehmer zu Überstunden verpflichtet werden, wenn eine unerwartete Erhöhung der Arbeit bedeutet, dass sie nicht überwunden werden kann, weder durch eine Umplanung anderer Arbeit noch durch die Arbeitszeit. Die Arbeitgeber sind verpflichtet, den Arbeitsinspektor innerhalb von drei Tagen nach Der Umsetzung des neuen Arbeitsplans über die Einführung zusätzlicher Stunden zu unterrichten. Montenegro hat acht Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO) über Arbeitnehmerrechte ratifiziert und die Europäische Sozialcharta überarbeitet.