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HYPESOUL

“Es hätte leicht das Formular und die dazugehörigen Dokumente formulieren können, um klarzumachen, dass die Beschäftigung spätestens zu dem angegebenen Zeitpunkt enden würde und aus betrieblichen Gründen vorzeitig gekündigt werden musste.” Einer der größten Mythen über befristete Arbeitnehmer ist, dass der Grund für die Nichtverlängerung einer befristeten Zeit immer “ein anderer wesentlicher Grund” oder “SOSR” sein wird. Wenn jedoch ein geringerer Bedarf an Arbeitnehmern besteht, eine bestimmte Art von Arbeit zu verüben, ist der wahre Grund wahrscheinlich entlassungsbedingte. wieder an die Spitze In vielen Fällen ist dies der beste Weg, um einen Arbeitsvertrag zu kündigen. Es wird oft ratsam sein, dass ein Arbeitgeber eine Kündigungsbestimmung in einen befristeten Vertrag einnimmt. In Ermangelung einer solchen Klausel, es sei denn, es gibt Gründe für eine summarische Entlassung, wenn der Arbeitgeber den Vertrag vorzeitig beenden will, muss er den Arbeitnehmer für den Rest der befristeten Laufzeit auszahlen, was sehr teuer sein könnte. Wenn der Vertrag ausläuft, können Sie möglicherweise eine ungerechtfertigte Kündigung verlangen. Die Vereinbarung zur Kündigung des Arbeitsvertrags muss niedergeschrieben und mindestens 2 Kopien (eine für jede Partei) angefertigt werden. Oft wird der Arbeitsvertrag durch eine zusätzliche Vereinbarung gekündigt. Es ist wichtig, dass der Arbeitnehmer die Kopie des Arbeitgebers unterschreibt, damit nachgewiesen werden kann, dass der Vertrag tatsächlich gekündigt wurde. An seinem letzten Arbeitstag sollte der Arbeitnehmer gehaltbesoldt für die Zeit, in der er gerade gearbeitet hat, und eine Entschädigung für ungenutzte Feiertage erhalten.

Wenn sich die Parteien bereit erklärt haben, dem Arbeitnehmer eine Entschädigung für die Beendigung des Vertrages zu gewähren, sollte dieser Betrag auch an seinem letzten Arbeitstag gezahlt werden. Der Arbeitnehmer kann drei durchschnittliche Monatsgehälter steuerfrei erhalten (Artikel 217 Absatz 3 des russischen Steuergesetzbuches). Alles darüber hinaus wird nach dem Satz besteuert, der normalerweise für diesen Mitarbeiter gilt. Als befristet beschäftigter Arbeitnehmer können Sie Ihre Behandlung mit der Behandlung eines “vergleichbaren Festangestellten” vergleichen. Sie sollten: Nkopane u. a. /Unabhängige Wahlkommission (2007) 28 ILJ 670 (LC) das Arbeitsgericht musste entscheiden, ob ein Arbeitgeber einen befristeten Vertrag aufgrund seiner betrieblichen Anforderungen vorzeitig kündigen kann. Bei der Entscheidung, dass der Arbeitgeber nur auf der Grundlage betrieblicher Anforderungen anspruchsberechtigt ist, wenn der Vertrag dies zulässt, hat der Gerichtshof festgestellt: Wenn ein befristeter Vertrag ausläuft, sollten Sie sicherstellen, dass Ihr Mitarbeiter Zugang zu freien Stellen in Ihrem Unternehmen hat, damit er die Möglichkeit hat, sich, falls verfügbar, um eine unbefristete Anstellung (oder eine andere befristete Stelle) zu bewerben.

Eine weniger günstige Behandlung von befristeten Arbeitnehmern ist zulässig, wenn Ihr Arbeitgeber nachweisen kann, dass dies einen triftigen Grund dafür gibt. Dies wird als “objektive Rechtfertigung” bezeichnet. Festangestellte werden eingestellt, um in einer so genannten unbefristeten Beschäftigung kontinuierlich zu arbeiten. Ein befristeter Arbeitsvertrag hat inzwischen ein Enddatum. Wenn jedoch die Arbeit weitergeht und der Vertrag hätte verlängert oder verlängert werden können, bedeutet dies, dass die feste Laufzeit nicht der Hauptgrund für die Entlassung war und die Entlassung möglicherweise als unfair angesehen werden könnte.