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HYPESOUL

Steuerung. Wenn der Mieter bei der Leistungserbringenle der Kontrolle des Vermieters unterliegt, wird der Mietvertrag den Mieter nicht daran hindern, als Angestellter angesehen zu werden. Dies ist die Lektion der Lohn- und Stundenfälle, an denen exotische Tänzer in Nachtclubs für Erwachsene beteiligt sind. In vielen dieser Clubs zahlten die Tänzer eine Gebühr, die angeblich für die Vermietung eines nicht näher bezeichneten Teils der Tanzbühne für den Tanzwechsel vorgesehen war. Die Tänzer waren jedoch häufig der Überwachung ihrer Tänze unterworfen, mussten sich bei ihren Aktivitäten an Regeln halten und nur die von den Clubs festgelegten Gebühren in Rechnung stellen. Reich v. Circle C Invs., 998 F.2d 324 (5. Cir. Tex. 1993). Siehe zum Beispiel Hart v.

Rick es Cabaret Int`l, Inc., 2013 U.S. Dist. LEXIS 129130, 18 (S.D.N.Y. Sept. Sept. Sept. Sept. 2013), die summarische Beurteilung der Tänzer, wenn der Club Vorschriften hatte Kaugummi, Verwendung von Handys, erforderliche Zeitpläne, detaillierte Check-in und Out Verfahren, und umfangreiche Vorschriften. Wenn der Vermieter die Art und Weise kontrollieren kann, wie der Mieter sein Geschäft ausführt, wird der Mieter wahrscheinlich als Angestellter betrachtet. Ein mieterhorgischer Mitarbeiter unterliegt zahlreichen Arbeits- und Arbeitsgesetzen des Landes und des Bundes, unabhängige Auftragnehmer nicht. Mieter sind per definitionem “Arbeitnehmer, die von einer professionellen Arbeitgeberorganisation (PEO) erreicht wurden. Die PEO ist der offizielle Arbeitgeber der Mieter und kümmert sich um Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Steuererklärungen und Leistungen.

Die Mitarbeiter schließen jedoch die Arbeit für das Leasingunternehmen oder den Unternehmer ab.” Vermietete Mitarbeiter haben das gesamte Geld, das sie im Laufe des Jahres verdient haben, mit einem W-2 umgetaust. Dafür sorgt die Leasinggesellschaft. Unabhängige Auftragnehmer melden, wenn sie 600 Dollar oder mehr verdienen und eine W-9 verwenden. Ein mieterhunter Mitarbeiter verdient je nach Position und Unternehmenspolitik entweder ein Gehalt oder einen Stundenlohn. Sie werden über die Leasingagentur bezahlt. Ein unabhängiger Auftragnehmer wird in der Regel pro abgeschlossenem Projekt/Vorgang bezahlt. Mieter erhalten als traditioneller Arbeitnehmer alle Leistungen (Ruhestandspläne, medizinische Leistungen usw.). Unabhängige Auftragnehmer sind dies nicht. Der Anbieter kann mit dem Unternehmen einen Vertrag über die Erbringung zusätzlicher Dienstleistungen für den Anbieter abschließen.

Haftungsausschluss: Die auf dieser Website gefundenen Leasingdokumente sind ein Beispiel für effektive GSA-Leasingverträge. Wenn Sie einen bestimmten Mietvertrag nicht finden können, besuchen Sie bitte den elektronischen Lesesaal des GSA FOIA, um eine Liste der häufig angeforderten Mietdokumente zu finden. Für Leasingdokumente, die nicht online gefunden werden, senden Sie bitte eine Anfrage zum Freedom of Information Act (FOIA). Weitere Informationen finden Sie auf der GSA FOIA Übersichtsseite. Wenn es um die Einstellung geht, können Mieter die Hilfe einstellen, die Sie benötigen, ohne Sie mit der administrativen Seite, die damit einhergeht, zu verheddern. Sie behalten die Kontrolle darüber, wer für Sie arbeitet und beaufsichtigt deren tägliche Arbeitsleistung, aber die Leasingagentur kümmert sich um Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Mitarbeiter comp und andere hinter den Kulissen Fragen. Unabhängige Auftragnehmer interagieren in der Regel mit einer Person oder Gruppe, die eine bestimmte Aufgabe erfüllen muss. Der Auftragnehmer unterbreitet einen Vorschlag, der vom Auftraggeber angenommen werden soll, und ein Vertrag wird geschrieben. Ein geleaster Mitarbeiter ist einem typischen Mitarbeiter sehr ähnlich, da von ihm erwartet wird, dass er die Regeln und Vorschriften des Arbeitsbereichs einhält.

Sie tragen eine besondere Verantwortung innerhalb des Unternehmens und sollen ihre Aufgaben tagtäglich erfüllen.